En septiembre de 2025, el Club Atlético Lanús anunció un convenio institucional con Humand, la plataforma que permite a las compañías integrar digitalmente al 100% de su fuerza laboral, sin importar su rol o ubicación. Casi un año después, los resultados ya son concretos: la institución digitalizó el 100% de los recibos de sueldo y legajos de sus colaboradores, y logró que el 93% de sus 400 empleados use la plataforma de forma activa.
Antes de Humand, la gestión de RR. HH. del club dependía en gran parte del papel. Los recibos de sueldo se imprimían, se firmaban a mano y se entregaban en persona. Los certificados médicos también se entregaban en papel y solo en horario laboral, por lo que un colaborador que se enfermaba un fin de semana debía esperar hasta el siguiente día hábil para presentarlo. Las vacaciones, por su parte, se tramitaban con formularios y los legajos en carpetas físicas.
Con más de cien años de historia, más de treinta disciplinas deportivas y personal distribuido en distintas sedes y turnos, el club encontró una plataforma que centralizó recibos, legajos, control de asistencia y comunicación interna. Humand cumplió con estos requisitos, con el acompañamiento de la comisión directiva.
“Nos costaba llegar a todos los ámbitos en tiempo y forma. Y con Humand eso lo pudimos resolver para que estén todos conectados en el mismo momento”, dijo Magalí Bernachea, Analista Sr. de RR. HH. del Club Atlético Lanús.
Hoy, los 400 colaboradores del club, desde personal administrativo y profesores hasta trabajadores de mantenimiento y de temporada, como los de colonia y pileta de verano, usan Humand en su día a día. En cuanto se procesa el pago, el recibo de sueldo queda disponible en la app para la firma digital, y toda la documentación de cada colaborador está centralizada en un legajo digital. El club también incorporó una tablet con reconocimiento facial para el control de asistencia, con información disponible en tiempo real para el equipo de RR. HH. Los certificados médicos y las solicitudes de vacaciones se gestionan directamente desde la app, y la comunicación interna llega a todos los colaboradores al mismo tiempo, sin importar en qué sede o cancha se encuentren.
«Detrás de cada club hay muchísima gente involucrada: socios, alumnos, empleados, cada uno con sus propias necesidades y su propia forma de vivir la institución. Ayudarlos a conectarse y a gestionar todo eso de una manera más simple es algo que nos moviliza y nos entusiasma mucho. Trabajar con instituciones de tanta trayectoria como Lanús es un desafío que nos llena de energía, porque de alguna manera todos fuimos parte de este tipo de clubes», agregó Carolina Mendiondo, Head de Sales para Hispanoamérica en Humand.
La adopción a la nueva tecnología fue alta en todos los grupos, y las horas que antes se destinaban a imprimir, firmar, entregar, buscar y archivar documentación hoy se destinan a tareas de mayor valor para el club.
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Sobre Humand
Humand es la plataforma que permite a las compañías integrar digitalmente al 100% de su fuerza laboral, sin importar su rol o ubicación. Diseñada mobile-first y AI-native, centraliza comunicación, cultura y gestión de personas en una única aplicación accesible desde el teléfono.
- Somos una empresa global con más de 500 colaboradores en 20 países.
- Fuimos seleccionados en 2022 por la aceleradora estadounidense Y Combinator (YC).
- Nuestra plataforma es utilizada por más de 2 millones de empleados de más de 2,000 empresas en 51 países.
- Humand es ideal para pequeñas, medianas y grandes empresas, especialmente aquellas con una fuerza laboral distribuida en múltiples ubicaciones, como fábricas, locales comerciales, hospitales, oficinas, entre otros.
Para más información, visita https://humand.co/
